Organisatiecultuur maken we zelf. Steeds weer. Ook als je denkt dat je je vooral aanpast aan je omgeving of dat je niet vaak zegt wat je er eigenlijk van vindt...dan bepaal je met dat gedrag dus ook de cultuur. Tja...dus wat doen we als we de cultuur willen veranderen, verbeteren, optimaliseren of gewoon kopiëren na een fusie of overname?         

Omdat de organisatiecultuur een hele effectieve en fundamentele functie heeft en zich dus verankert, is dit niet gemakkelijk. Maar wel uitdagend en motiverend. Zeker als je merkt dat het wél kan.

Wij hebben jarenlange ervaring met het onderzoeken van de organisatiecultuur en het begeleiden van onze relaties die bezig zijn om deze cultuur steeds mede vorm te blijven geven.